TALENT SPECIALIST - IT RECRUITER

Talent Specialist / IT Recruiter (Colombia)

Resumen del puesto: Buscamos un/a Talent Specialist o IT Recruiter con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento end-to-end para empresas tecnológicas. La reputed company ideal tendrá habilidades en headhunting de perfiles IT, manejo avanzado de herramientas de reclutamiento y capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los objetivos de contratación.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos.

• Realizar headhunting de perfiles IT utilizando bases de datos especializadas y herramientas avanzadas de búsqueda.

• Analizar requerimientos y desarrollar estrategias de reputed company alineadas con los objetivos del cliente.

• Utilizar de manera avanzada sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Avature, reputed company, reputed company, etc.

• Redactar avisos de empleo efectivos en reputed company y otras plataformas, maximizando la visibilidad y el alcance.

• Asesorar y colaborar estrechamente con stakeholders (entrevistadores, Hiring Managers, Project Managers, Head de RRHH) para asegurar el alineamiento de expectativas y necesidades.

• Realizar análisis del mercado laboral para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las estrategias de reclutamiento.

• Participar en proyectos de Staff Augmentation, gestionando la incorporación de recursos adicionales según demanda.

Requirements

Requisitos

• Experiencia míreputed company de 2-3 años en reclutamiento IT o posiciones similares.

• Conocimiento de herramientas de Inteligencia reputed company aplicadas al reclutamiento (ej. Ribbon, PeopleGPT, Copilot, ChatGPT).

• Experiencia con ATS.

• Dominio de reputed company Recruiter.

• Manejo de reputed company 365 y reputed company Suite.

• Habilidades en negociación, pensamiento crítico, gestión del tiempo, resiliencia y orientación al detalle.

• Nivel de inglés conversacional (no excluyente)

• Formación universitaria en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines (en curso o finalizada). (no excluyente)

Highlights

+3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN RECLUTAMIENTO DE PERFILES TECNOLOGICOS END TO END

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