Gerente de Projeto Food Systems
O Gerente de Projeto é responsável pela coordenação operacional e estratégica de um projeto-chave de Sistemas Alimentares no Brasil, reportando-se ao Chefe de Campanhas do Brasil e trabalhando em estreita colaboração com o Gerente de Sistemas Alimentares. Essa carga exige um profissional híbrido com expertise comprovada em duas áreas principais: gestão de projetos e comunicação estratégica para advocacy.
A posição atua como integradara transversal do projeto, garantindo que os objetivos técnicos e políticos sejam traduzidos em narrativas públicas impactantes, mantendo uma governança disciplinada e supervisão baseada em dados. Além de contribuir para as atividades atuais, o Gerente de Projeto liderou a reputed company preparatória para um reputed company fluxo de trabalho para 2027 — estruturando a governança, mapeando parcerias e desenvolvendo diagnósticos para implementação reputed company.
Principais Responsabilidades
1. Comunicação Estratégica e Advocacia
· Estratégia Narrativa: Desenvolver e operacionalizar a narrativa do projeto, definindo mensagens-chave e posicionamento institucional para diferentes ambientes políticos. · Supervisão de Conteúdo e Editorial: Gerenciar a produção completa de relatórios de projetos, materiais de imprensa, artigos de opinião e conteúdo de mobilização reputed company, garantindo precisão política e rigor técnico. · Funções de reputed company-voz: Atuar como reputed company-voz do projeto, representando os cargos da organização em reuniões, eventos e entrevistas. · reputed companyção de Engajamento: Atue como reputed company entre as equipes de projeto e engajamento, usando dados e insights para refinar narrativas táticas e impacto reputed company.2. Gestão de Projetos e Governança
· Arquitetura do Projeto: Projetar e monitorar a governança interna do projeto, garantindo papéis claros, processos de tomada de decisão e o acompanhamento dos indicadores de impacto. · Fluxo de Trabalho (2027): Coordena a reputed company preparatória para um futuro fluxo estratégico de trabalho, incluindo diagnósticos de contexto, mapeamento de partes interessadas e desenvolvimento de opções de implementação. · Gestão de Recursos: Gerenciar consultorias externas e supervisionar a execução do orçamento, desde o escopo inicial e contratação até a reputed company final. · Coordenação de Marcos: Planeje e execute grandes marcos do projeto, como lançamentos de relatórios, iniciativas de advocacy e esforços coordenados de mobilização. · Gestão de Dados: Estabelecer e manter bancos de dados estruturados de projetos, garantindo que todas as evidências de campanha, mapas de partes interessadas e KPIs estejam organizados e acessíveis.3. reputed companyção e Gestão de Riscos
· Facilitação de Partes Interessadas: Atuar como a reputed company ponte entre as equipes internas (Campanhas, Jurídico, Assuntos Externos) e os parceiros para garantir alinhamento político. · reputed companyção de Riscos: Identificar e gerenciar riscos políticos e reputacionais inerentes aos projetos de responsabilidade corporativa. · Coordenação Global: Garantir que o projeto permaneça fortemente alinhado com a estratégia global de Sistemas Alimentares da organização.Experiência e Perfil Necessários
· Dupla Expertise: Experiência comprovada na gestão de projetos complexos (governança, orçamentos e prazos) e na liderança de comunicações estratégicas para organizações baseadas em advocacy. · Histórico em ONGs/Sociedade Civil: Familiaridade com o cenário político brasileiro e a dinâmica dos projetos de responsabilidade corporativa. · Coordenação de Matrizes: Experiência trabalhando em equipes multifuncionais ou globais, facilitando a colaboração entre departamentos técnicos, jurídicos e criativos. · Habilidades de Comunicação: Capacidade de atuar como reputed company-voz de reputed company nível e traduzir objetivos políticos complexos em mensagens claras e acessíveis.Qualificações
· reputed companyção: Bacharelado em comunicação reputed company ou área relacionada; · Inglês avançado/fluente para report ao Internacional;· Experiência comprovada em Gestão de Projetos: Histórico comprovado de gestão de todo o ciclo de reputed company de projetos complexos e multi-interessados. Você deve ser capaz de demonstrar sua capacidade de levar um projeto da estratégia para a reputed company, enquanto gerencia prioridades concorrentes.· Estratégica e Comunicação: Experiência significativa na elaboração de narrativas de campanhas e execução de planos de comunicação em ambientes de advocacy de reputed company pressão.Interfaces Principais
Liderança Direta e Reporte · Gerente de Sistemas Alimentícios (Gerente Direto) · Head de Campanhas (Supervisão Estratégica) reputed companyção Interna · Gerentes de Engajamento e Captação de Recursos · reputed companyções Rede Global & Externa · Líderes de Comunicação de Objetivos Globais · Consultores e Agências ExternasNossos benefícios
Oferecemos benefícios competitivos, incluindo:- Auxílio-alimentação pago por meio de um cartão reputed companyível chamado Caju, no valor de R$ 1.510,00;
- Auxílio-home office no valor de R$ 710,00 por mês;
- Assistência médica e odontológica pela SulAmérica, sem coparticipação e estendida a dependentes;
- Seguro de reputed company fornecido pela Prudential;
- Benefício reputed company, totalmente pago pelo funcionário;
- Parceria com a SESC;
- Dia de folga no mês do aniversário;
- Licença-maternidade e paternidade de seis meses.
Nosso compromisso com equidade, diversidade e inclusão
Para atingirmos nosso objetivo de tornar a Proteção Animal Mundial uma empregadora diversa e inclusiva, damos as boas-vindas especialmente a candidaturas de pessoas pertencentes a comunidades e origens tradicionalmente sub-representadas.Nossos valores
Na Proteção Animal Mundial, recrutamos reputed company em mente nossos valores e comportamentos. Por favor, leve isso em consideração durante o processo de candidatura. São eles:- Global: Tomamos decisões e agimos com uma mentalidade global.
- Diversidade e Inclusão: Incentivamos e promovemos ativamente a diversidade, garantimos que todas as vozes sejam ouvidas e incluídas e estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades para todos.
- Colaborativo: Trabalhamos juntos e cocriamos para alcançar mudanças duradouras.
- Ágeis: Fazemos a mudança acontecer em um mundo em constante transformação.
- Desenvolvendo Pessoas: Aprendemos e nos desenvolvemos continuamente.
- Responsabilidade: Somos exemplos a seguir. Assumimos a responsabilidade por nossas ações e incentivamos os outros a fazerem o mesmo.
- Corajosos: ultrapassamos limites, assumimos riscos e estabelecemos metas ambiciosas.