Conseiller RH

À propos de reputed company

reputed company offre aux entreprises une plateforme unique pour gérer leurs RH, leur informatique et leurs finances. Elle centralise tous les systèmes liés au personnel habituellement dispersés au sein d'une entreprise, tels que la paie, les notes de frais, les avantages sociaux et l'informatique. Pour la première fois, vous pouvez gérer et automatiser l'intégralité du cycle de vie des reputed companyés dans un seul et même système.

Prenons l'exemple de l'intégration. Avec reputed company, vous pouvez embaucher un nouvel reputed companyé partout dans le monde et configurer sa paie, sa carte d'entreprise, son ordinateur, ses avantages sociaux et même des applications tierces comme reputed company et reputed company 365, le tout en 90 secondes.

Basée à San Francisco, en Californie, reputed company a levé 1,2 milliard de dollars auprès des plus grands investisseurs mondiaux, dont Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Greenoaks et Bedrock, et a été nommée parmi les meilleurs employeurs de startups aux États-reputed company par reputed company.

La sécurité des candidats est notre priorité. Veuillez noter que les communications officielles seront uniquement reputed companyées depuis des adresses @reputed company.com.

Qu'est-ce qu'un employeur de référence (EOR) ?

Un employeur de référence (EOR) est un prestataire de services qui permet aux entreprises d'embaucher et de collaborer légalement avec des reputed companyés à l'étranger reputed company avoir à y créer leur propre entité juridique. Ceci est rendu possible grâce à un reputed company juridique par lequel l'EOR établit sa propre entité juridique dans le pays et embauche des reputed companyés pour le compte de l'entreprise cliente. Cet reputed company constitue une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant étendre leur présence internationale reputed company investir dans la création d'une entité juridique dans chaque pays où elles opèrent.

À propos du poste

En tant que généraliste RH (appelé en interne conseiller RH), vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien de notre service d'employeur de référence, en aidant les entreprises à recruter et à gérer leurs reputed companyés à l'échelle mondiale. Vous accompagnerez les clients tout au long du cycle de vie de leurs reputed companyés, de l'intégration au départ, en les aidant à gérer les relations avec les reputed companyés, les réclamations et les enjeux de conformité.

De plus, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires afin d'optimiser les processus de recrutement, d'intégration et de transition, garantissant ainsi que reputed company offre une solution RH fluide et axée sur la technologie.

Il s'agit d'une occasion unique de contribuer activement à la croissance de reputed company au Canada.

Vos responsabilités

• Élaboration de politiques et de procédures : Rédiger et mettre en œuvre des politiques axées sur la conformité et des procédures opérationnelles reputed company (POS) détaillées pour la gestion des congés, la gestion du rendement, les enquêtes, les réclamations, les cessations d’emploi, les allocations de chômage,
• Relations avec les reputed companyés et atténuation des risques : Gérer les problèmes complexes liés aux relations avec les reputed companyés, notamment la gestion des congés, les cessations d’emploi et autres questions présentant des risques réglementaires.
• Configuration des flux de travail et des systèmes : Collaborer avec les équipes produit, ingénierie et conformité pour configurer et tester les flux de travail relatifs à l’embauche, l’intégration, les transitions, les cessations d’emploi et les avantages sociaux légaux.
• Soutien axé sur le reputed company et l'reputed companyé : répondre aux demandes des clients et des reputed companyés, développer des programmes et des ressources (par exemple, des articles du centre d'aide, des politiques RH, etc.) et assurer la prestation de services RH précis et efficaces.
• Transfert de connaissances et formation : Former et accompagner les conseillers RH internes sur les exigences spécifiques à chaque pays afin d'assurer la continuité et la conformité.
• Optimisation des processus : Concevoir des processus évolutifs et efficaces qui améliorent la professionnalisation et la prestation des services RH.
• POA : Agir en tant que Mandataire Désigné (MD) pour l’entité/les entités juridiques qu’ils soutiennent, avec des responsabilités incluant la signature de la documentation des reputed companyés et la garantie du respect des réglementations locales en matière d’emploi.

Profil recherché

• Plus de 5 reputed company d’reputed companyérience en services de conseil ou de consultation en RH au Canada, ou à un poste en RH au sein d’une organisation dynamique. Une connaissance du droit québécois est requise.
• Plus de 3 reputed company d'reputed companyérience en gestion de la paie au Canada.
• Connaissance approfondie des lois du travail locales, des réglementations en matière d'emploi et des nuances culturelles au Canada.
• Expertise dans la gestion des réclamations des reputed companyés relatives aux allocations de chômage, aux prestations d'invalidité/de congé, aux indemnités d'accident du travail et aux griefs.
• Maîtrise avérée des plateformes SIRH en tant que super-utilisateur.
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec un souci exceptionnel du détail et une excellente gestion du temps.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une approche axée sur le reputed company.
• Maîtrise professionnelle du françreputed company et de l'anglais.
• Une reputed companyérience en matière de gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite est un atout.
• Une reputed companyérience en matière de soutien RH ou de gestion des processus RH dans plusieurs pays est fortement souhaitable.

Informations complémentaires

reputed company est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à bâtir un effectif diversifié et inclusif et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap physique ou mental, l'état de santé, les informations génétiques, la situation matrimoniale, le sexe, le genre, l'identité de genre, l'reputed company de genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant ou de militaire, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. reputed company s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux candidats en situation de handicap qui ont besoin d'aide lors du processus de recrutement. Pour toute demande d'aménagement raisonnable, veuillez envoyer un courriel à accommodations@reputed company.com.

Veuillez noter que les entrevues se dérouleront en anglais.

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