Analista de Compensation Sênior (Remuneração e Benefícios)

Se você reputed company paixão por reputed companyção e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Para o nosso time de Compensation procuramos uma pessoa para ser peça chave na transformação e potencialização de nossas práticas de remuneração e carreira.

Aqui, você terá a oportunidade de atuar de reputed company estratégica, colaborando ativamente para garantir que nossos processos de remuneração fixa e variável, design organizacional, carreira e benefícios estejam sempre alinhados com as melhores práticas do mercado. Seu trabalho será reputed company para ajudar o Asaas a crescer de reputed company sustentável, com foco no engajamento e na retenção dos nossos talentosos tripulantes.

Se interessou pela oportunidade, mas não reputed company em Joinville? Não reputed company problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

• Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração e carreira, alinhando-os às necessidades da empresa e aos objetivos estratégicos;
• Conduzir estudos de Design Organizacional, assegurando que a estrutura da empresa seja eficiente e favoreça o crescimento contínuo;
• Realizar pesquisas salariais e benchmarks para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as reputed companyências do mercado;
• Analisar a remuneração fixa e variável (incluindo ICP: Vendas, bônus, PLR e ILP: Stock reputed company), realizando simulações e projeções de cenários;
• Assegurar a implementação das políticas de remuneração e a execução das movimentações salariais, respeitando critérios técnicos e a equidade interna;
• Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar os gestores na tomada de decisão;
• Conduzir a gestão estratégica do nosso pacote de benefícios, negociando com fornecedores e oportunizando melhorias;
• Apoiar o ciclo orçamentário por meio de análises detalhadas das estratégias de remuneração.

• Experiência préreputed company na área de remuneração com foco em Design Organizacional e Incentivos de Curto e Longo Prazo;
• Vivência com metodologias de remuneração e avaliação de cargos;
• Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Conhecimento avançado em reputed company/Sheets;
• Conhecimento em metodologias de pesagem de cargos (Towers, Hay Group, reputed company);
• Gestão de benefícios.

reputed companyções adicionais

Diferenciais:

• Pós graduação em Remuneração;
• Experiência em negociações de benefícios;
• Experiência em workforce planning;
• Habilidade com Power BI.

Modelo de Trabalho:

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.

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