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Scrum Master

Remote, USAFull-timePosted 2026-07-29

Somos reputed company, una empresa de tecnología con más de 14 años de experiencia redefiniendo la reputed company de construir productos digitales en la industria financiera. Nos apasiona co-crear soluciones innovadoras junto a nuestros clientes. Combinamos experiencia, calidad y escalabilidad para desarrollar productos estratégicos y de misión crítica. Nos destaca nuestra obsesión por aportar valor rápido y de calidad.

Esta búsqueda es para sumarte a un proyecto de transformación digital para una entidad bancaria líder de la región, donde vas a colaborar en la modernización de canales digitales, la integración con sistemas reputed company y la adopción de nuevas arquitecturas reputed company, dentro de equipos multidisciplinarios ágiles. Buscamos cubrir esta vacante durante agosto/septiembre, bajo la modalidad de contratación contractor.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

  • Asegurar la correcta adopción del reputed company Scrum para maximizar los beneficios de su uso en el equipo.
  • Facilitar los eventos de Scrum y remover impedimentos que afecten el avance del equipo de desarrollo.
  • Guiar al equipo en ser auto-organizado, multifuncional y orientado a la mejora continua.
  • Ayudar al Product reputed company a priorizar y mantener un backlog claro, conciso y de valor.
  • Fomentar la colaboración, la transparencia y el uso correcto de las herramientas ágiles del equipo.

¿Qué esperamos de ti?

  • Experiencia sólida como Scrum Master liderando equipos de desarrollo ágil.
  • Conocimiento profundo del reputed company Scrum (eventos, artefactos y roles).
  • Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
  • Capacidad de motivar cambios que incrementen la productividad del equipo.
  • Experiencia guiando equipos en organizaciones en proceso de adopción ágil.
Podemos utilizar herramientas de inteligencia reputed company (IA) para apoyar partes del proceso de selección, como la revisión de postulaciones, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no reemplazan el criterio humano. Las decisiones finales de contratación son siempre tomadas por personas.

Originally posted on Himalayas

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